Cosa vuoi imparare oggi?
April 22 -25 dalle 11:30 alle 12:30
DIRITTO DEL LAVORO E HR: UN AGGIORNAMENTO GIUSLAVORISTICO
UTILIZZO FLESSIBILE DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO: CONTRATTO A TERMINE E SOMM...
Quali sono le principali novità normative in tema di contratto a termine e di somministrazione di lavoro a tempo sia determinato che indeterminato? Un confronto con le interpretazioni giurisprudenzial...
GLI INTERVENTI LEGISLATIVI E GIURISPRUDENZIALI A GARANZIA DELLE RETRIBUZION...
Il dibattito in corso sulla via legislativa, giudiziale o contrattuale collettiva a sostegno del salario minimo e più in generale delle retribuzioni previste dai contratti collettivi nazionali. Le pos...
April 23 -26 dalle 10:00 alle 11:00
DIRITTO DEL LAVORO E HR: UN AGGIORNAMENTO GIUSLAVORISTICO
IL WELFARE AZIENDALE NEI SISTEMI DI COMPENSATION COME FATTORE DI ATTRACTION...
Welfare e compensation come fattore di attraction e retention, in un’ottica di Total reward. Quali sono i possibili utilizzi dei piani di welfare e wellbeing per attrarre, motivare e trattenere i dipe...
May 20 -23 dalle 11:30 alle 12:30
OKR Fundamentals: creare un’organizzazione di “smart” people
Fondamenti degli OKR: definizione e prerequisiti per il successo
Cosa intendiamo per OKR e quali sono i prerequisiti necessari per implementarli con successo: nozioni base per poter esplorare l’idea, i concetti e gli approcci su cui si basano gli OKR al fine di com...
KPI vs Key Results e creazione collaborativa di un OKR
Cosa intendiamo per OKR e quali sono i prerequisiti necessari per implementarli con successo: nozioni base per poter esplorare l’idea, i concetti e gli approcci su cui si basano gli OKR al fine di com...
Implementazione degli OKR per il successo organizzativo organizzativo
Approfondimento sui concetti dei cicli OKR e delle durate ideali per obiettivi e risultati chiave. Le strategie per l'identificazione, selezione e conversione dei KPI e dei KR, nonché l'importanza del...
Retrospettive degli OKR e conversione strategia-tattica
Focus sulla valutazione, ottimizzazione e crescita attraverso gli OKR: come condurre retrospettive sugli OKR per analizzare i risultati, identificare i punti di forza e di miglioramento, e apportare m...
June 10 -13 dalle 11:30 alle 12:30
Il Dipartimento HR ed il Payroll sono più di un semplice "calcolatore"
Introduzione al Payroll, il Cedolino ed i principali elementi che lo compon...
Il corso inizierà con un’introduzione al Payroll, come si legge un Cedolino e le principali parti che lo compongono. Parleremo della testata, del corpo e del piede del Cedolino con accenni agli elemen...
Gli elementi della retribuzione, gli eventi protetti, i contributi e le imp...
Tratteremo gli elementi fissi: paga base, scatti, l’eventuale superminimo assorbibile o non assorbibile e gli elementi variabili (straordinari, indennità, trasferte, ferie, permessi, ecc.). Saranno ac...
HR 3.0, WEB 3.0 ed il metaverso nel mondo HR, la trasformazione digitale e ...
Parleremo di HR 3.0 e di trasformazione digitale. Vedremo un nuovo approccio all’HR come partner manageriale e come parte attiva nelle decisioni di business aziendale. Tratteremo temi con il metaverso...
HR in the future, RPA, I-RPA ed AI. Flessibilità e inclusività HR
Come sarà l’HR del futuro? Parleremo di flessibilità, inclusività ed integrazione, che, sono i fattori principali dell’HR del futuro. Infine, parleremo delle nuove tecnologie che sono applicate al mon...
December 02 -05 dalle 11:30 alle 12:30
PROGETTARE L’ACADEMY, COSTRUIRE IL FUTURO
LA CARTA D’IDENTITÀ STRATEGICA DI UN’ACADEMY
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COSTRUIRE LA FACULTY E L’OFFERTA FORMATIVA
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CERTIFICARE L’ACADEMY & COSTRUIRE GLI ACCORDI DI FILIERA
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PIANIFICARE LA COMUNICAZIONE & GOVERNANCE
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